Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asialab Universal Pratama Palembang

Bella; Baidowi Abdhie; Nyayu Khairani Putri

doi:10.61994/equivalent.v3i2.1113

Authors

Bella Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Baidowi Abdhie Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Nyayu Khairani Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v3i2.1113

Keywords:

Konflik Kerja; Stress Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang dari karyawan PT. Asialab Universal Pratama. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik Kerja, Stress Kerja, Dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 2.665 + 0.194 X₁ + 0.720 X₂ + 0.357 X₃. Konflik Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,044< α (0,05). Stress Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,000< α (0,05). Disiplin Kerja Terhadap memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Pada PT Asialab Universal Pratama Palembang dengan signifikan sebesar 0,007< α (0,05).

References

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Aldi, Yanne, & Susanti, Febsri. (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.

Almaududi et.al (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1),96.https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Arisanti, Kartika Dwi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk.jurnaljimekVol2No. 1.http://dx.doi.org/10.30737/jimek.v2i1.42 7.

Armayani, Reni Ria, Suryani, Suryani, & Shobri, Habibah. (2022). Analisis Potensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Di Desa Gunung Meriah. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(8), 1343–1352.

Badowi Abdhie,S.E,M.Si (2023) Pratikum Statistik Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Bayumi, MR, & Jaya, RA (2018). Membangun Integrasi dan Interkoneksi dalam Sistem Ekonomi Islam Untuk Menciptakan Solusi Islam dalam Memecahkan Masalah Sosial. Bagikan: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Islam, 7(1), 59–80. https://doi.org/10.22373/share.v7i1.2293.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KELOLA JASA ARTHA. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246.

Cahyono, C., & Juniarto, G. (2022). Determinan Stres Kerja, Konflik Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sukorejo Kabupaten Kendal. Serat Acitya, 11(1), 62.

Chandra Zaky Maulana dkk ( 2019). Faktor Faktor yang memepengaruhi Realisasi pengunaan Moblie phone Banking Diindonesia .

Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, July, 1– 23.

Djadjuli, D. (2018). Peran pemerintah dalam pembangunan ekonomi daerah. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(2), 8-21

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Gibson, JL, Ivancevich, JM, Donnelly, JH, & Konopaske, R. (2021). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses (edisi ke-15). Pendidikan McGraw-Hillnoun

Gitosudarmo & Sudita. (2017). Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama. Jogjakarta: Erlangga (pertama). Erlangga

Irmadani, Vera Ayu. (2022). Implikasi Sistem Pengupahan Terhadap Loyalitas Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus US HM Desa Putih Kecamatan Gampengrejo Kabupaten Kediri). IAIN Kediri.

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(17), 48–57

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536Man gkunegara, A. . A. P. (2017). manajemen sumber daya manusia perusahaan.pdf (p. 172). PT. Remaja RosdaKarya

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Notoatmodjo, S. (2018). Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(1), 120-134.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta. Setyorini, A. D., & Santi. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.E-JurnalAkuntansi. https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i02.p13

Pranata, D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Intervening Di PT. Pakindo Jaya Perkasa. Program Studi Manajemen , Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardik, 1-13

Purba, Deni candra, Lengkong, Victor P. & Loindong, Sjendry. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. 841 Jurnal EMBA, 7(1),841–850.

Rahayu et, al. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan Pt Bank BCA Tbk Cabang Kalimalang Jakarta Timur. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 1–58.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.

Santosa, S., & Prayoga, A. (2021). Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Terang Dunia Internusa. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1– 14.Sinambela, L. P.,

Sarnoto, A. Z. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pura Barutama Unit Offset Kudus). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 44(1), 1-15.

Setyorini, A. D., & Santi. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. E- Jurnal Akuntansi. https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i02.p13

Silaswara, A., Supriyanto, A.S., dan Mukaff Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadapKinerja Karyawan ( 2021) 123-134

Silaswara, Rinintha Parameswari, Agus Kusnawan, Eso Hernawan, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. Pustaka Kreasi Mandiri(hal. 311). CV. Pustaka Kreasi Mandiri

Sinambela, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT RajaGrafindo Persada.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Sugiyono.2019.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&DBandung:Alfabeta Bandung

Sutrisno, Edy. (2017). “Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Prenada Media Group.

Wibowo, F. P., Sugandha, & Tholok, F. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Pt Mutiara Nusantara Globalindo. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 20(3), 248–258

Widiyanto, G. (2018). Perilaku Individu Dalam Menghadapi Konflik & Pengaruhnya Terhadap Kinerja Organisasi. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 16(1), 77.https://doi.org/10.31253/pe.v16i1.57

Wijaya, T., Susilo. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37-45

Yuli Diana Silaswara, Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditengah Pandemi Covid-19 Di Pt. Telekomunikasi Indonesia (Witel Tangerang) , Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis: Vol. 1 No. 1 (2021): Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis