Pengaruh Kecerdasan Emosional, Bonus Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Global Jet Express JNT Kenten Palembang)

Chintya Nurhaliza; Yunidar Erlina; Muhammad Said; Noviarni

doi:10.61994/equivalent.v4i1.1288

Authors

Chintya Nurhaliza Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Yunidar Erlina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Muhammad Said Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Noviarni Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v4i1.1288

Keywords:

Kecerdasan Emosional, Bonus Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Abstract : This study aims to determine the effect of emotional intelligence, work bonuses, and the work environment on job satisfaction at PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang. The sample in this study was 37 employees from all employees of PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang. The analysis technique used was multiple linear regression analysis, processed using the computer program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 24. The results of the study indicate that Emotional Intelligence, Work Bonuses, and Work Environment have a simultaneous influence on Job Satisfaction at PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang with a significance of 0.000 <α (0.05), meaning Ho is rejected or Ha is accepted. The multiple linear regression equation is Y = 2.666 + 0.194 X1 + 0.720 X2 + 0.357X3. Emotional Intelligence has a partial influence on Job Satisfaction at PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang with a significance of 0.034 <α (0.05). Work Bonuses have a partial influence on Job Satisfaction at PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang with a significance of 0.000 <α (0.05). Work Environment has a partial influence on Job Satisfaction at PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang with a significance of 0.006 <α (0.05).

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kecerdasan Emosional, Bonus Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 orang karyawan dari seluruh karyawan PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional, Bonus Kerja, Dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara simultan Kepuasan Kerja PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 2.666+ 0.194 X₁ + 0.720 X₂ + 0.357X₃. Kecerdasan Emosional memiliki pengaruh secara parsial dengan Kepuasan Kerja PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang dengan signifikan sebesar 0,034< α (0,05). Bonus Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan Kepuasan Kerja PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara parsial dengan Kepuasan Kerja PT. Global Jet Express Jnt Kenten Palembang dengan signifikan sebesar 0,006 < α (0,05).

References

Amalia, I., Astaginy, N., & Hendrik, H. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Puskesmas Kolakaasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 10063-10075.

Casson, 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Darmadi, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara: Jakarta.

Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Kota Makassar. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(2).

Kartikawati, E., Muryati, M., & Alfiana, A. 2024. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Kota Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Kasmir, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Muri Kencana: Jakarta.

Kawengian, N. N., Taroreh, R., & Pandowo, M. 2024. Pengaruh Penempatan Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telkom Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(03), 12-21.

Lawren, C., & Ekawati, S. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158.

Lusiawati. 2013. Kecerdasan Emosi dan Penyesuaian Diri Pada Remaja Awal yang Tinggal di Panti Asuhan Uswatun Hasanah Samarinda. eJournal Psikologi, 171

Nabila, R., Herlina, E., & Toto, T. 2024. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Padjajaran Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 4(1), 119-127.

Purba, A., Firdiyansyah, I., & Tiyasiningsih, E. 2024. Pengaruh Bonus Kerja, Pengembangan Karir Dan Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang (Doctoral Dissertation, Universitas Maritim Raja Ali Haji).

Robbins. 2019, Metodelogi Penelitian Bisnis , BPFE: Jogjakarta.

Saputra, A. A. 2022. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.Sedarmayanti 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV Thanan, R. R., Pio, R. J., & Kalangi, J. A. 2021. Pengaruh Gaji, Insentif, dan Bonus terhadap Kepuasan Kerja Mitra Pengemudi Grab Car PT. Solusi Transportasi Indonesia Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 53-60.

Wibowo, 2013. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service