ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UMKM SARUNG TENUN GOYOR (ATBM) DI DESA WANAREJAN UTARA

Devi Prihatini; Sutrisno; Noni Setyorini

doi:10.61994/equivalent.v2i1.171

Authors

Devi Prihatini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Semarang, Jawa Tengah
Sutrisno Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Semarang, Jawa Tengah
Noni Setyorini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Semarang, Jawa Tengah

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i1.171

Keywords:

Kompetensi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karaywan

Abstract

Abstract : This study aims to analyze and test the effect of competence, compensation and work environment on employee performance through work motivation as an intervening variable for MSME employees in Goyor Weaving Sarongs (ATBM) in North Wanarejan Village. This research method uses a type of quantitative research. The population in this study were 110 employees of UMKM Goyor Weaving Sarongs (ATBM) in North Wanarejan Village, with all members of the population used as samples using a saturated sampling technique. The technique used in data collection by distributing questionnaires as a data collection instrument. The data analysis technique used in this study is PLS-SEM (Partial Least Square-Structural Equation Modeling) with data processing using the Smart PLS 3.0 tool. Based on the results of this study, it shows that competence has a positive and significant effect on employee performance with a P-Value of (0.008). Compensation has a positive and significant effect on employee performance with a P-Value of (0.008). The work environment has no significant effect on employee performance with a P-Value of (0.838). Work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a P-Value of (0.000). Competence has a positive and significant effect on employee performance mediated by work motivation with a P-Value of (0.000). Compensation has no significant effect on employee performance which is mediated by work motivation with a P-Value of (0.302). The work environment has a positive and significant effect on employee performance mediated by work motivation with a P-Value of (0.002.

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM Sarung Tenun Goyor (ATBM) di Desa Wanarejan Utara yang berjumlah 110 orang dengan semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu PLS-SEM (Partial Least Square- Structural Equation Modeling) dengan pengolahan data menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,008). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,008). Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,838). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,000). Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,302). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,002).

References

Afandi Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bangka: Zanafa Publishing.

Apsari, N. M. M., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1592–1616.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE.

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.

Dapu, V. A. W. (2015). The Influence Of Work Discipline, Leadership,and Motivation On Employee Performance At PT. Trakindo Utama. Jurna EMBA, 3(3), 352–361.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomart Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Fokumma, 3(3), 240–247.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba Empat.

Edison, E. dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). the Effect of Competence, Communication, and Work Environment on the Performance of Employees, 9(2), 294–306.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB).

Lestari, E., Kristiyana, N., & Wahyuningsih, D. W. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Studi kasus pada UD. Karya Sejahtera Desa Campursai Kecamatan Sambit Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), 604–619. https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.84

Nuryatimah, P., & Dahmiri. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Efikasi Diri terhadap keberhasilan UMKM sale pisang Purwobakti Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 10(03).

Otoo, F. N. K. (2020). Measuring the impact of human resource management (HRM) practices on pharmaceutical industry’s effectiveness: the mediating role of employee competencies. Employee Relations. The International Journal.

Pianda. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Sukabumi: CV. Jejak.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen 13 Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Rajawali Pers.

Sudaryo, Yoyo, Aribowo, Agus, & Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompetensi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Yogyakarta: Andi.

Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.

Sutrisno. (2022). Determinants of Employee Performance: Overview of Aspects of Communication, Work Stress and Compensation. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 19259–19270. https://doi.org/10.33258/birci.v5i3.5937

Sutrisno, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. Diambil dari http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Sutrisno, Tannady, H., Novie Citra Arta, D., Indah Asmarany, A., & Nardo Setia Budi Djojo, L. (2023). Analysis Of The Role Of Work Environment And Cyberloafing On Employee Performance In Manufacturing Machinery Control And Protection Companies. Journal of Economic, Business and Accounting, 6(2).

Tolandang, B. C. N., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntans, 9(4), 873–883.

Wijanarko, D., Herry, A., & Adhi, P. (2022). Analisis Keberlangsungan Usaha Sarung Goyor Di Era Digital Desa Wanarejan Utara, Kecamatan Taman, Kabupaten Pemalang. Jurnal Spirit Edukasia , 02(01).

Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado The Influence Work and Motivation Work Against Satisfaction Work Employees Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 298–307