Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bappeda Provinsi Sumatera Selatan

Anggun Permata Rohana; Baidowie Abdhie; Herman Efrizal; Rudy  Chairudin

doi:10.61994/equivalent.v4i2.2164

Authors

Anggun Permata Rohana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan Author
Baidowie Abdhie Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan Author
Herman Efrizal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan Author
Rudy Chairudin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan Author

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v4i2.2164

Keywords:

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kinerja Pegawai

Abstract

This study basically aims to determine the influence of Communication, Work Environment, and Competence on Employee Performance at the BAPPEDA Office of South Sumatra Province. This research uses a quantitative approach, employing primary data collection techniques through the distribution of questionnaires and secondary data from the organizational structure. The study uses descriptive data analysis techniques, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and the statistical application SPSS version 26. The population consisted of 192 employees. Using the Slovin formula with a 10% error rate, the research sample amounted to 66 respondents. The results of the study indicate that Communication, Work Environment, and Competence simultaneously influence Employee Performance at the BAPPEDA Office of South Sumatra Province, with a significance value of F 0.000 < 0.05 and a multiple linear regression equation of Y = 11,011 + 0,150 X₁ + 0,389 X₂ + 0,247 X₃. Partially, Communication has an effect on Employee Performance with a significance value of 0.038 < 0.05, the Work Environment has an effect with a significance value of 0.000 < 0.05, and Competence also affects Employee Performance with a significance value of 0.001 < 0.05.

Abstrak

Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BAPPEDA Provinsi Sumatera Selatan. penelitian ini menggunakan pedekatan kuantitatif, menggunakkan teknik pengumpulan data secara primer dengan penyebaran kuesioner dan data sekunder dari struktur organisasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data deskriptif, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 26. Adapun populasi berjumlah 192 dengan memakai rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% jadi sampel penelitian berjumlah 66. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Bappeda Provinsi Sumatera Selatan, dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan persamaan regresi linier berganda Y = 11,011 + 0,150 X₁ + 0,389 X₂ + 0,247 X₃. Dan terdapat pengaruh Komunikasi secara parsial Terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sig 0,038 < 0,05, terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dengan nilai sig 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai sig 0,001 < 0,05.

References

A.A Anwar prabu mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Anwar Sanusi. (2011). Metodologi penelitian bisnis. Salemba empat.

AY. Hamali. (2016). Pemahaman sumber daya manusia. PT Buku Seru. Deddy. Mulyana. (2017). Komunikasi Perusahaan. Reneka jaya.

Dian Putri Permata Sari, L. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. ANGKUTAN TERANG MANDIRI (ATM) PALEMBANG. 11(1), 30–39.

Edison, Anwar, E. Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Evi Yuniasthy, Manisah, N. (2025). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI PALEMBANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 125–137.

Frecillia Nanda Melvani, D. U. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEK TARUM PKS BELIDA SAMPOERNA AGRO, SUMATERA SELATAN. 1(2), 133–141.

Ghozali, I. (2011). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS versi 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting. (2017). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PUSKESMAS Desa Merdeka, Kecamatan Merdeka Kabupaten Karo.

Herman Sofyandi. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu. Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Stres Kerja , dan Beban

Kerja Terhadap Kinerja PT . Sakti Mobile Jakarta. 22(2), 173–180.

Julian Riesti. (2021). Stres Kerja Dipengaruhi Oleh Kecerdasan Emosional Beban Kerja Dan Komunikasi.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, D. (2018). KOMUNIKASI MODEL LASWELL DAN STIMULUS- ORGANISM- RESPONSE DALAM MEWUJUDKAN PEMBELAJARAN MENYENANGKAN LASWELL COMMUNICATION MODEL AND STIMULUS- ORGANISM-RESPONSE FOR CREATNG FUN LEARNING. 2, 60–68.

Maulana, F., Sumiyati, S., & Razati, G. (2020). EFEK LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KEPUASAN KERJA PADA LOYALITAS KARYAWAN

DALAM INDUSTRI JASA PROPERTI. Journal of Business Management Education (JBME), 4, 30–39. https://doi.org/10.17509/jbme.v4i3.21382

Muhammad Iqbal. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SRIWIJAYA SUMATRA SELATAN. 1(4).

Nicki Astria, Sulbahri Madjir, S. S. (2024). KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 1Nicki. 13(02).

Nurfitrialin, S. P., & Wolor, C. W. (2024). Pengaruh Kompetensi , Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Di Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan. 2(1).

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. II(1).

Raditya Sastrawan, N. C. S. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Berkah Utama Traktor. 2(3).

Raihany Nur Zahra, N. Y. (2023). Peran Komunikasi yang Efektif sebagai Kunci menuju Kesuksesan Seorang Putri Juniawan Raihany (Vol. 1, Issue December). Tridinanti Palembang.

Reka Meilani. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP SELF EFFICACY SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS TENAGA KEPENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI. 15(1).

Ridwan, M. M., Puspitaningsih, T. S., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Jaya Abadi Prospero Showroom Yamaha di Kabupaten Bulukumba. 2(5), 279–284.

Rinaldy, A., Fitriana, N., & Septianti, D. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT

. SUBUR MAKMUR ALAM SEMESTA. 13(2), 123–128.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Rafika aditama.

Shinta Elpatrika Abelia. (2025). Pengaruh kompetensi serta budaya kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja di dinas perkebunan provinsi sumatera selatan. Tridinanti Palembang.

Soetrisno, A. P. (2018). KINERJA KARYAWAN ( Studi di PT . Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung ) PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA BANDUNG. VIII(1).

Sugiono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (mix methods). Alfabeta. Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (mixed methods). Alfabeta. Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syahyuni, Syaiful Sahri, D. M. P. (2024). PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ( PERSERO ) UIP3B SUMATERA UPT PALEMBANG. 13(1).

Tamba, E. J. A. U. br. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BINTANG EMPAT DI KOTA SURABAYA TIMUR. 13(1), 1–12.

Weldi. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA ORGANISASI PASUKAN PERAJAH MOTANOI INDONESIA DI SAMPIT Weldi. 4(1), 568–578