PENGARUH KERJA SAMA TIM, KOMUNIKASI, DISIPILN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SHOES PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PSX

Diani Oktarini; Baidowie Abdhie; Herlan Junaidi

doi:10.61994/equivalent.v2i1.358

Authors

Diani Oktarini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Baidowie Abdhie Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Herlan Junaidi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i1.358

Keywords:

Kerja Sama Tim, Komunikasi, Disipiln Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract : This research aims to find out whether there is an influence of teamwork, communication, work discipline and compensation on the performance of employees in the shoe department at PT. Matahari Department Store Psx. The population and sample in this study were 53 people. The analysis technique used is multiple linear analysis which is processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) computer program version 24. The results of the research show that there is an influence of teamwork, communication, work discipline and compensation on the performance of employees in the shoes department at PT. Matahari Department Store Psx. With a significant F of 0.000 < 0.005. Multiple linear regression equation Y = 5.457 + 0.218 X1 + 0.201 X2 + 0.439 X3 + 0.272 X4. The Teamwork variable has a partial influence on the Performance of Shoes Department Employees at PT. Matahari Department Store PSX with a significance of 0.014 < α (0.05). The Communication variable has a partial influence on the Performance of Shoes Department Employees at PT. Matahari Department Store PSX with a significance of 0.012 < α (0.05). The Work Discipline variable has a partial influence on the Performance of Shoes Department Employees at PT. Matahari Department Store PSX with a significance of 0.000 < α (0.05). The Compensation variable has a partial influence on the Performance of Shoes Department Employees at PT. Matahari Department Store PSX with a significance of 0.033 < α (0.05).

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, Disipiln Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Shoes Pada PT. Matahari Department Store Psx. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 Orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kerja sama tim, komunikasi, disipiln kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian shoes pada PT. Matahari Department Store Psx. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,005 .Persamaan regresi linier berganda Y = 5,457 + 0,218 X₁ + 0,201 X₂+ 0,439 X₃+ 0,272 X₄. variabel Kerja Sama Tim memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Bagian Shoes Pada PT. Matahari Department Store PSX dengan signifikan sebesar 0,014 < α (0,05). variabel Komunikasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Bagian Shoes Pada PT. Matahari Department Store PSX dengan signifikan sebesar 0,012 < α (0,05). variabel Disipiln Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Bagian Shoes Pada PT. Matahari Department Store PSX dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). variabel Kompensasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Bagian Shoes Pada PT. Matahari Department Store PSX dengan signifikan sebesar 0,033 < α (0,05).

References

Anggraeni, R. 2023. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Bagian Produksi Lanjutan CV Sukahati Pratama Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).Anwar Sanusi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogjakarta.

Arafah, M. A., & Petingko, F. 2023. Pengaruh Kerjasama, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Parama Su Hotel Palu. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 2(2), 1-9.

Arifin, Zainal. 2019. Evaluasi Program Teori dan Praktek dalam Konteks Pendidikan dan Nonpendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arikunto, 2013, Enam dimensi Administrasi Public, Gava Media: Jogyakarta

Benardin. Russel, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama, Prenada Media Group : Bandung.

Deddy. Mulyana, 2014, Komunikasi perusahaan, Cetakan empat Penerbit Reneka jaya, Jakarta.

Dessler, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Graha Ilmu.

Dwi Priyatno, 2012, Asumsi Klasik , Fisipol UGM : Yogyakarta.

Fitriyani, N. 2023. Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Bimasakti Multi Sinergi (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).

Hasibuan. Malayu P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara: Jakarta.

Indah Puji Hartatik, 2015, Metodelogi Penelitian Bisnis , Penerbit Ilham Jaya, Bandung.

Kuncoro, 2013, Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan.

Lasswell, 2013, Metode Penelitian Bisnis, Penerbit :CV.ALFABETA: Bandung.

Lawasi, E. S. & Triatmanto, B., 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. JMDK, Vol 5 (No 1), Pp. 47-57.

Mangkunegara 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Muri Kencana: Jakarta.

Mardiana, 2018, Enam dimensi Administrasi Public, Gava Media: Jogyakarta.

Marwansyah, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Notoatmojo, 2016, Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Pradnyana, N. S., & Widyastini, N. M. A. 2023. PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 469-479

Sagala, 2013, Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara

Samsudin, 2011, Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan

Sedarmayanti 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiono, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta.

Sutrisno, 2016, Metode Penelitian Bisnis, Penerbit :CV.ALFABETA: Bandung.

Rivai, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung.

Yuwana, S. I. P. 2022. Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Lingkungan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pasca Merger Bank Syariah Indonesia. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(12), 4163-4170