Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i2.592Keywords:
Work Life Balance, Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja karyawanAbstract
Abstract :
The aim of this research is to analyze the influence of work life balance and self efficacy on citizenship behavior (OCB) which has an impact on employee performance. The research method used is a quantitative research method, the population used is 37 people. Researchers used a sampling technique, namely the census technique or saturated sampling. Data collection can use primary sources and secondary sources, where primary data is obtained through questionnaires, documentation and observation. Meanwhile, secondary data was obtained by researchers in the form of history, profiles and HR data of PT employees. Tri Pakarta Insurance, Palembang Branch.
The results of the study show that there is an effect of Work Life Balance and Self Efficacy on Organizational Citizenship Behavior (OCB) which have an impact on PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch, with the equation Y = 0.407X1 + 0.334X2 + ɛ1, and the equation Z = 0.343X1 + 0.264X2 + 0.329Y + ɛ2, there is an effect of work life balance on OCB employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.407 with a T-Statistic value of 2.641 ≥ 1.96, the P-Value is 0.009 ≤ 0.05, there is an influence of self-efficacy on OCB employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.334 with a T-Statistic value of 2.230 ≥ 1.96, the P-Value is 0.026 ≤ 0.05, there is an influence of work life balance on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.343 with a T-Statistic value of 2.741 ≥ 1.96, the P-Value is 0.006 ≤ 0.05, there is the influence of self-efficacy on OCB employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.334 with a T-Statistic value of 2.230 ≥ 1.96, the P-Value is 0.026 ≤ 0.05, there is an influence of work life balance on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.343 with a T-Statistic value of 2.741 ≥ 1.96, the P-Value is 0.006 ≤ 0.05, there is an effect of self-efficacy on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.264 with a T-Statistic value of 2.229 ≥ 1.96, the P-Value is 0.026 ≤ 0.05, there is an influence of OCB on the performance of employees of PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.329 with a T-Statistic value of 2.127 ≥ 1.96, the P-Value is 0.034 ≤ 0.05, there is an indirect effect of work life balance on OCB which has an impact on PT Employee Performance . Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.357 with a T-Statistic value of 2.559 ≥ 1.96, the P-Value is 0.011 > 0.05, there is an indirect effect of self-efficacy on OCB which has an impact on Employee Performance at PT. Tri Pakarta Insurance Palembang Branch is shown from the Original Sample value of 0.293 with a T-Statistic value of 2.213 ≥ 1.96, the P-Value is 0.027 > 0.05.
Abstrak : Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh work life balance dan self efficacy terhadap citizenship behavior (OCB) yang berdampak pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, populasi yang digunakan adalah 37 orang. Peneliti menggunakan teknik sampling yaitu teknik sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data dapat menggunakan sumber primer dan sumber sekunder, dimana data primer diperoleh melalui kuisioner, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan data sekunder diperoleh peneliti berupa sejarah, profile, dan data sdm karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak Pada Kinerja Karyawa PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang, dengan dengan persamaan Y = 0,407X1 + 0,334X2 + ɛ1, dan persamaan Z = 0,343X1 + 0,264X2 + 0,329Y + ɛ2, terdapat pengaruh work life balance terhadap OCB karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,407 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,641 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,009 ≤ 0,05, terdapat pengaruh self efficacy terhadap OCB karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,334 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,230 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,026 ≤ 0,05, terdapat pengaruh work life balance terhadap kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,343 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,741 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,006 ≤ 0,05, terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,264 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,229 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,026 ≤ 0,05, terdapat pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,329 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,127 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,034 ≤ 0,05, terdapat pengaruh tidak langsung work life balance terhadap OCB yang berdampak pada Kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,357 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,559 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,011 > 0,05, terdapat pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap OCB yang berdampak pada Kinerja Karyawan PT. Asuransi Tri Pakarta Cabang Palembang ditunjukan dari nilai Original Sample sebesar 0,293 dengan nilai T-Statistik sebesar 2,213 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,027 > 0,05.
References
A.A., A. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Sleman, Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Abubakar, A., H, Wibowo, A., A., & Sari, A., W., ( 2020, Desember). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Huntsman Indonesia. ASSETS. Vol 10 N0 2
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, & Daryanto. (2019). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media
Busro, M. (2017). Manajemen Sumer Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk keunggulan bersaing organisasi . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). “Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS)”. Edisi 4.
Hariandja, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Haryono, S. (2017). “Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan AMOS, LISREL, PLS.” Badan Penerbit PT. Intermedia Personalia Utama 450.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. Vol. 1, No.2). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iroth, A. F., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. Productivity, Vol 3 No 4.
Johnson, E. B. (2010). Concextual Teaching And Learning. Bandung: MIC.
Kembuan, D., Koleangan, R., & Ogi, I. (2021, Juli). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA DI MANADO. Jurnal EMBA, Vol 9 No 3, Hal.1257 - 1266.
Lukito, R. (2020). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PRODUKSI PVC DI UD. UNTUNG JAYA SIDOARJO. AGORA, Vol.8, No.2.
Luthfiani, Z., (2019, Februari). Pengaruh Work Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan. BIMA: Journal of business and innovation management. Vol.1 No. 2
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A., (2021, Juni). Pengaruh Work lIfe Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol.4 No.2
Mardiasmo. (2012). Pengukuruan Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: ANDI.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. Vol.2). (Alfabeta, Penyunt.) Bandung.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 2). Bandung: Alfabeta.
Matutina. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.
May, M. P., & Shalauddin, A. (2021, April). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, Vol 9 No 2, 107-117.
Moeheriono. (2014). Kinerja Karyawan. Dalam Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (hal. 3). Sleman, Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Noor, J,. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, Dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana
Octavianus, W. R., & Adolfina. (2018, Juli). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. EMBA, Vol.6, No.3, 1758-1767.
Oktri, & Zulfadil. (2019, April). PENGARUH EMPOWERMENT, SELF-EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI NEGERI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI RIAU. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol XI No 2.
Ramadhan, F. P., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018, Februari). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.55, No.2, 160-166.
Ratulangi, R. S., & Soegoto, A. S. (2016, September). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). EMBA, Vol.4, No.4 , 322-334.
Ridwan, & Kuncoro. (2018). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.
Robbins, P. S. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Pearson Education Asia.
Saadi, S, D., (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Work Performance dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Job Crafting. JurnalForum Ekonomi. Vol 23 No 2
Saputri, Z. R., & Helmy, I. (2021, Oktober). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Non PNS Di Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kab. Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 3 No 5.
Saragih, N. M. (2020, Juli). Pengaruh Kepemimpinan Dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. United Tractor Tbk. Cabang Medan. Accumulated Journal, Vol.2, No.2.
Sedarmayanti. (2015). Dalam Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Simanjuntak, P. J. (2015). Dalam Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Siragih, N. M. (2020, Juli). Pengaruh Kepemimpinan dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. United Tractors Tbk. Cabang Medan. Accumulated Journal, Vol.2, No.2, 111-121.
Sudarmanto. (2020). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: CV. ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini. (2021, April). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). eCo-Buss, Vol 3 No 3.
Suliyanto. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Suzana, A. (2017, April). Pengaruh Organizational Citicenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di: PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon). Jurnal Logika, Vol.XIX.
Syukur. (2014). Metode Penelitian Dan Penyajian Data Pendidikan . Semarang: Medya Wiyata.
Triandani, S. (2019). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI KHARISMA MANDIRI RIAU.
Utami, Y. D. (2017, Mei). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.46 No.1.
Wediyasari, L. (2017, Agustus). Pengaruh Karakter Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan OCB sebagai variabel intervening Di Dinas Kependudukian dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Digital Repository Universitas Jember.
Wibowo. (2014). Kinerja Karyawan. Dalam Manajemen dan Evaluasia Kinerja Karyawan. Sleman, Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Widiyanto, A. (2021, Juni). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 4 No 2.
Wirawan. (2014). Kinerja Karyawan. Dalam Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Sleman: Aswaja Pressindo.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syaipul Amri, Djatmiko Noviantoro, Yusro Hakimah
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.