Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kopkar Tirta Sejahtera PDAM Kota Makassar

Rahmat Riyadi Alam; Agung Widhi Kurniawan; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Zainal Ruma

doi:10.61994/equivalent.v2i2.594

Authors

Rahmat Riyadi Alam Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
M. Ikhwan Maulana Haeruddin Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i2.594

Keywords:

Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Abstract : This research aims to determine empirically the influence of competency and compensation on job satisfaction of employees at the Kopkar Tirta Sejahtera PDAM Makassar City Office. The population used was employees of the Kopkar Tirta Sejahtera PDAM Makassar City Office. The sample used was 35 employees who were used as respondents. This research is quantitative research that uses primary data. The data analysis technique used is multiple linear regression using statistical product and service solution (SPSS) version 22. The results of this study show that competence has a positive but not significant effect on employee job satisfaction and compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction and competence and compensation has a positive and significant effect simultaneously on employee job satisfaction

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kopkar Tirta Sejahtera PDAM Kota Makassar. Populasi yang digunakan adalah pegawai Kantor Kopkar Tirta Sejahtera PDAM Kota Makassar. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 35 orang pegawai yang dijadikan responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan statistical product and service solution (SPSS) versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dan kompensasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai serta kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai.

References

Bakkeer, A. B., & Deemeeroueti, Ee. (2007). Thee Job Deemands-Reesouercees Modeel: Statee Of Thee Art. Jouernal Of Manageerial Psychology, 22(3), 309–328.

Iba, Z., Saifueddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Peengarueh Motivasi, Buedaya Organisasi, Lingkuengan, Dan Keepueasan Keerja Teerhadap Kineerja Guerue Sma Kota Jueang. Juernal Akuentabilitas Manajeemeen Peendidikan, 9(1), 75–84.

Kuerniawan, Aw (2012). Peengarueh Keepeemimpinan Dan Peengeembangan Suembeer Daya Manuesia Teerhadap Keepueasan Keerja, Motivasi Keerja, Dan Kineerja Karyawan Bank Suelseelbar. Eekueitas (Juernal Eekonomi Dan Keeueangan) , 16 (4), 391-408.

Kuerniawan, Aw., Puespitaningtyas. (2023). Meetodee Peeneelitiaan Kueantitatif. Eedisi Reevisi. Yayasan Kita Meenuelis.

Muenggaran, G. A. P. (2020). Peengarueh Motivasi Dan Kompeensasi Teerhadap Keepueasan Keerja Dan Implikasinya Pada Kineerja Peegawai Administrasi Ueniveersitas Islam Bandueng. Program Stuedi Magisteer Manajeemeen Seekolah Pasca Sarjana Ueniveersitas Widyatama.

Muenir, M. (2023). Huebuengan Antara Keeadilan Organisasi, Profeesionalismee Dan Keepueasan Keerja Karyawan. Juernal Baruena Horizon, 6(1), 39–48.

Randee, D. (2016). Peengarueh Kompeeteensi Teerhadap Kineerja Peegawai Pada Dinas Peerhuebuengan, Komuenikasi Dan Informatika Kabuepateen Mamuejue Uetara. Katalogis, 4(2).

Ruedlia, J. I. (2016). Peengarueh Kompeeteensi Dan Kompeensasi Teerhadap Keepueasan Keerja Dan Kineerja Peegawai (Stuedi Kasues Pada Dinas Keelauetan Dan Peerikanan Kabuepateen Keepuelauean Sangihee). Juernal Riseet Bisnis Dan Manajeemeen, 4(3).

Sanjaya, P., & Moeertono, B. (2020). Analisis Peerilakue Organisasi, Buedaya Organisasi Dan Kineerja. Juernal Sain Manajeemeen, 2(2).