Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Muhidin; Januar Ida Wibowati

doi:10.61994/equivalent.v2i2.627

Authors

Muhidin Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sriwijaya, Palembang, Sumatera Selatan
Januar Ida Wibowati Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sriwijaya, Palembang, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i2.627

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Abstract : This research was conducted to determine the influence of organizational culture and work motivation on employee performance. The data obtained in this research comes from the answers to questionnaires distributed to each respondent from PT. Dwitunggal Abadi Permai. The population in this study was all employees at PT. Dwitunggal Permai Jakarta, totaling 300 people. Meanwhile, the number of samples in this study was 75. The results obtained from regression analysis using the SPSS version 22 tool show that the results of the linear regression equation, Y = 0.219 + 0.332) has a significant influence in improving employee performance (Y).

Abstrak : Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bersumber dari jawaban-jawaban kuisioner yang dibagikan terhadap setiap responden dari PT.Dwitunggal Abadi Permai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PT.Dwitunggal Permai Jakarta yang berjumlah 300 orang. Sedangkan, jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 75. Hasil yang didapat dari analisis regresi dengan mengunakan alat SPSS versi 22 menunjukkan bahwa hasil persamaan regresi linier, Y = 0,219 + 0,332 X1 + 0,449 X2 menunjukan variabel Budaya Organisasi (X₁) dan Motivasi (X₂) memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan(Y).

References

Chatman, Jennifer & Bersade (2017). Employee Satisfaction, Factor Associated With Company Performance. Journal of Applied Psychology, March 2015.

Darmawan, D. (2015). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, edisi ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kasmadi & Sunariah, N.S. (2018). Panduan modern penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Kuncoro. (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Airlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Qudratullah, M. F. (2017). Analisis regresi terapan teori, contoh kasus dan aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta:

Rashid, Zabid Abdul, et al. (2018). The influence of corporate culture and organizational commitment on performance, journal of management development, 22 (8), 708-728

Rivai, V. & A. F. M. Basri. (2018) Performance appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.