Pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Hyunki Abhimata Perkasa Palembang

Emelda Yani; Yunidar Erlina; Ernawati; Noviarni; Ellen Sumiarni

doi:10.61994/equivalent.v2i2.644

Authors

Emelda Yani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Yunidar Erlina Universitas Tridinanti
Ernawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Noviarni Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Ellen Sumiarni Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v2i2.644

Keywords:

Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Abstract

Abstract : This research aims to determine whether there is an influence of Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on the Turnover Intention of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang employees. The population and sample in this study were 43 people from all employees of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. The analysis technique used is multiple linear analysis which is processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 25 computer program. The research results show that there is an influence of Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on the Turnover Intention of PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang employees. With a significant F of 0.000<0.05. Multiple linear regression equation 5.109+0.001X1–0.088X2– 0.032X3 + 0.328X4 + e. There is no influence of career development on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.996>0.05. There is no influence of organizational commitment on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.485 > 0.05. There is no influence of job satisfaction on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.781>0.05. There is an influence of work stress on employee turnover intention at PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang with a significant value of 0.002 <0.05.

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang dari seluruh karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi25. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang. Dengan signifikan F sebesar 0,000<0,05. Persamaan regresi linear berganda 5.109+0,001X1–0,088X2– 0,032X3 + 0,328X4 + e. Tidak terdapat Pengaruh Pengembangan Karir TerhadapTurnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,996>0,05. Tidak Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,485 > 0,05. Tidak Terdapat PengaruhKepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,781>0,05. Terdapat Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hyunki Abhimata Perkasa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,002 <0,05.

References

Amri,Ulil.,AgustinaMarzuki.,&StevenRiyanto(2017).“Pengaruh kepuasan kerja, stress kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada head office PT.ThamrinBrothers Palembang’’.JurnalKompetitif,6(1).

Bhrahmantio,Lonnol,AloysiusHarryMukti,andSuryatiVeronika.(2022).“PENGARUHKOMPENSASI KERJA, JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, STRES KERJADAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (StudiKasus pada PT. MERCEDES-BENZ NDONESIA)”. JURNAL ILMIAH BISNIS,PASARMODAL DANUMKM, 5(1),1-10.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., &Nursafitri,S.(2022).“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja)”.Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229-241.

Indriati, Inayat Hanum. (2021).“Pengaruh stress kerja,bebankerja,komitmenorganisasidan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai”. In Forum Ekonomi(Vol.23, No. 3, pp.491-501).

Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati, D. (2020). The effect of overtime, jobstress, and workload on turnover intention. Management Science Letters, 10(16),3873-3878

Kristianti, R., & Sarsono. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Masa Kerja TerhadapTurnover Intention Ditinjau Dari Jenis. Hasil Penenlitian Dan Pengabdian PadaMasyarakat V Tahun 2020 “Pengembangan Sumber Daya Menuju MasyarakatMadani Berkearifan Lokal,”354–360.

Meilasari, T. (2018). Analisis Faktor Risiko Kejadian Stres Akibat Kerja Pada SektorFormal DiKotaSemarang

Muviana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10(No. 2),394–407.

Ningsih, Ni Kadek Windi Septia, and Made Surya Putra (2019). “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan”.(Doctoral dissertation, Udayana University).

Nurjannah, Kasmiruddin. (2019) “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Intensi TurnoverPada Karyawan PT. Gita Riau Makmur (HINO) Pekanbaru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”.JurnalAkuntansiBisnisVOL.13No.1(65-67)

Nur Shabrina, D., & Partono Prasetio, A. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT.TriManunggalKarya.JurnalMitraManajemen(JMMOnline)”, 1(4), 252–262

Oktavenia, K. A. R., & Ardani, I. G. A. K. S. (2018). Pengaruh kualitas produk terhadapkeputusan pembelian handphone nokia dengan citra merek sebagai pemediasi(Doctoral dissertation, Udayana University).

Rachman,M.A.,&Rizky,G.(2017).AnalisisFaktor-FaktorTurnoverIntentionKaryawandi PT Nusantara Sakti Gejayan Yogyakarta (Doctoral dissertation, UniversitasTeknologi Yogyakarta).

Ratnaningsih,D.S.(2021).PengaruhKepuasanKerja,StresKerja,danKomitmenOrganisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267-1278.

Risky C. (2023) "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap KepuasanKerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank Bni 46Kantor Cabang Perintis Kemerdekaan Bandung)." Jurnal Ekobis Dewantara, vol.1, no. 4, pp. 106-113.

Robins, S.P., and Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15thed). New York :PearsonEducation Inc.

Robins, S.P., and Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16thed). New Jersey :PearsonEducation Inc.

Rokhayati, I., Fatwa, Z., Dyah, L. H., & Etika, M. (2023). “Pengaruh Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap TurnoverIntention”.Majalah ImiahManajemendanBisnis, 20(1), 11-20.

Sopiah.(2008).PerilakuOrganisasi.Yogyakarta:AndiOffset.

Sugiyono.(2015).MetodePenelitiandanPengembangan,Bandung: Alfabeta

Sugiyono.(2017).MetodePenelitianKuantitatifKualitatifdanR&D.Bandung:Alfabeta.Sugiyono.(2018).MetodePenelitianKombinasi(MixedMethods).Bandung:CV Alfabeta.

Suhartini,D.(2021).PengaruhMotivasiDalamMemediasiKomitmenOrganisasionalDanProfesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Jurnal Riset Terapan Akuntansi,5(2),34-43.

Wahyu Setyawati, N., Ade Aryani, N., & Prawesti Ningrum, E. (2018). Stres Kerja DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis(JRMB)Fakultas EkonomiUNIAT, 3(3), 405–412.

Yuningsih,N.,Putra,M.,&Maryadi,A.(2021).PengaruhKepuasanKerjaDanLingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian ProduksiPadaPT.Karya TeknikNusantaraKarawang. Jurnal PelitaIlmu, 15(01).