STRATEGIES TO INCREASE THE MOTIVATION OF THE INDONESIAN ISLAMIC STUDENT REGIONAL MANAGEMENT ORGANIZATION IN SOUTH SUMATRA

Puji Asriani; Achmad Syarifudin; Muhammad Randicha Hamandia

doi:10.61994/jpss.v1i1.47

Authors

Puji Asriani UIN Raden Fatah Palembang
Achmad Syarifudin Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, Indonesia
Muhammad Randicha Hamandia Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.61994/jpss.v1i1.47

Keywords:

Strategy, Motivation, Improving, Organizational Communication, Organizational Patterns

Abstract

This research is entitled Strategies to Increase Organizational Motivation of Indonesian Islamic Student Area Management in South Sumatra (Study of Organizational Communication Patterns). The purpose of the research in this case the communication pattern used is all channels, namely the head of the leadership, and all cadre administrators to be able to interact and provide the desired information and also with the interaction of fellow administrators of the Indonesian Islamic Student organization (PII). The method used in this study the author used a qualitative approach. The data sources used in this study are primary data sources and secondary data. The data collection method used in this study was the interview and observation method in the field. The results of this study show that the strategy of the communication pattern of the organization of the Indonesian Islamic student area management in increasing organizational motivation is very good and very important to increase motivation in organizing because by using good communication the message will be conveyed well to the communicants and will get good feedback, in increasing motivation in organizing of course we must feel comfortable with the surrounding environment thus giving rise to a sense of openness to each other. This aims to create a sense of mutual respect, tolerance between fellow board members, and also create a sense of enthusiasm to exchange information with each other with the aim of increasing the insight and knowledge gained, completing all tasks in their respective fields.

References

Afina, N. L. (2019). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan di Berrybenka. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 1(2), 125-144.

Akbar, Ali (2021). Strategi Komunikasi Organisasi Pimpinan dalam Menyusun Program Kerja yang Berkualitas pada Organisasi Pramuka Sumatera Selatan. Skripsi: Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Ambarwati, O. D., Basalamah, M. R., & Nurhidayah, N. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Saat Pandemi Covid-19 Di Wilayah PT PLN (Persero) UPT Probolinggo. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(01).

Andri, A., & Erdiansyah, R. (2017). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Bytco Grahatama Kreatindo Divisi Promosi. Prologia, 1(2), 319-324.

Angriana, W. R. (2017). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja Pegawai pada kantor kecamatan tallo kota makassar (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).

Apriyanto, R. C. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Komunikasi Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom Di Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Arif, M., & Indrawijaya, S. (2021). Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (Dpm-Ptsp) Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 10(02), 315-328.

Arni, Muhammad (2015). Komunikasi organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

Asrofiyani, P. (2020). PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA HUMAN CAPITAL DI PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Aziz, A., & Muchtar, B. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1).

Badawi, M. (2010). Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja (Studi tentang pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi Kerja di Dewan Pimpinan Nasional LSM Panji Indonesia Mulia Sang Saka Merah Putih).

Cangara, Hafied (2014). Perencanaan Strategi Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Prasindo Persada

Darmawan, I. H. (2013). Hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan motivasi kerja karyawan di PT Media Dian Sejahtera. Jurnal Visi Komunikasi/Volume XII, 166.

Darmawan, R. (2015). Pengaruh komunikasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai inspektorat kota Palu. Katalogis, 3(5).

David, Djerubu (2022). Pengantar Ilmu Komunikasi. Pradina pustaka : Sukoharjo

Djaelani, (1956) H. A. T., Darmabakti Pelajar Islam Indonesia TAFSIR ASASI PII. Yogyakarta: Kedai PII.

Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda. Jurnal Ilmua Komunikasi, 4(2).

Faisal, M. (2016). Hubungan Budaya Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat. JURNAL SIMBOLIKA: Research and Learning in Communication Study (E-Journal), 2(2).

Filemon, R. S., Pradekso, T., & Yulianto, M. (2013). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Sidoarjo. Interaksi Online, 1(4).

Gondowahjudi, L. E., Ratri, D. R., & Hakim, L. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan yang Dimediasi oleh Motivasi di RSUD Kota Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 4(4), 331-342.

Handra, E. S., & Setyanto, Y. (2021). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Telunjuk. com. Koneksi, 5(1), 151-156.

Herlista, A., Waloejo, H. D., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Area Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 11-20.

Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2199-2209.

Imam Wahyu Ananda (2021). Pola komunikasi organisasi himpunan mahasiswa bener meriah (Himabes) di kota medan dalam meningkatkan solidaritas keanggotaan. Skripsi: Fakultas Dakwah Dan Komunikasi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Irene, Silviani (2020), Komunikasi Organisasi. Surabaya: PT. ScopindoMedia Pustaka

Jasmine, Putri Nianto (2021). Analisis Strategi Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan RRI Palembang. Skripsi: Fakultas dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Keith Davis, Ph.D., & Jhon w. Newstrom, Ph.D, (). Perilaku dalam organisasi. PT Gelora Aksara Pratama

Maria, E., Edison, E., & Wandry, W. (2022). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 93-102.

Mawardiningsih, W. (2013). Pengaruh Persepsi Tentang Iklim Komunikasi Organisasi, Persepsi Tentang Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Surakarta (Doctoral dissertation, UNS (Sebelas Maret University)).

Melani, P. D., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Ungaran Sari Garments iii pringapus unit pringapus iii departemen sewing assembly line. Journal of Management, 2(2).

Moleong (2018) Metodelogi Penelitian Kualitatif. Jawa barat: Remaja Rosda Karya

Mulawarman, K., & Rosilawati, Y. (2014). Komunikasi organisasi pada Dinas Perijinan Kota Yogyakarta untuk meningkatkan pelayanan. Jurnal Ilmiah Komunikasi Makna, 5(1), 31-41.

Mulyana, Deddy (2013). Komunikasi organisasi: strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mulyana, Deddy (2014). Ilmu komunikasi: suara pengantar. Bandung: PT. Remaja Rosta Jaya

Nashria, N., & Halilah, I. (2015). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 1(3), 63-63.

Nasution, E. K. (2021). Pengaruh budaya sekolah, komunikasi organisasi, pengawasan, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri Mandailing Natal (Doctoral dissertation, UNIMED).

Ngalimun, 2010.Pengantar Ilmu Komunikasi .Bandung: PT. Remaja Rosda

Nor, F. T. (2013). Hubungan Kepuasaan Komunikasi Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Di PT. Srikandi Plastik Sidoarjo. Jurnal E-Komunikasi, 1(1).

Nurhayati, I. (2014). Iklim Komunikasi, Motivasi Dan Semangat Kerja (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Semangat Kerja Diantara Karyawan Jogja Tv Tahun 2013).

Panuju, R., & Narena, I. K. (2019). Komunikasi Organisasi Bidang Reservasi Hotel. Jurnal Komunikasi, 11(1), 30-41.

Pramanik, N. D. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik. com. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 1(3), 213-226.

Prihartanta, Widayat (2015), Teori-Teori Motivasi. Jurnal Adabiya: Vol. 1.

Putra, D. P. P. M., & Putri, Y. R. (2017). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Restoran Ranggon Sunset Kabupaten Buleleng Bali. eProceedings of Management, 4(3).

Raja Malori Tua Sitorus (2020). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scorpindo Media Pustaka

Ridho, A. F. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA).

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139.

Sehfudin, A., & MAS'UD, F. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang) (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Sentiana, S. S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja X. Jurnal E-Bis, 4(1), 51-61.

Sidiq, A. (2013). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Kantor Wilayah Pajak Yogyakarta) (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA).

Silviani, I. (2020). Komunikasi Organisasi. Scopindo Media Pustaka.

Siregar, S. U. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD), SELF EFFICACY, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA LABUHAN BATU (Doctoral dissertation, UNIMED).

Siwi, G. A., Tewal, B., & Trang, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif R&B Bandung: Alfabeta

Suwandi, M., Suryani, D., & Yusuf, F. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Sejahtera BUana Trada Jakarta. Managerial-Jurnal penelitian ilmu manajemen, 2(1), 10-10.

Woru, D., Erari, A., & Rumanta, M. (2021). Kinerja Pegawai Dipengaruhi oleh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja. Alignment: Journal of Administration and Educational Management, 4(1), 8-20.

Zahara, E. (2018). Peranan komunikasi organisasi bagi pimpinan organisasi. Warta Dharmawangsa, (56).