PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEK TARUM PKS BELIDA SAMPOERNA AGRO, SUMATERA SELATAN

Frecilia Nanda Melvani; Dinarossi Utami

doi:10.61994/equivalent.v1i2.102

Authors

Frecilia Nanda Melvani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Sumatera Selatan
Dinarossi Utami Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang, Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61994/equivalent.v1i2.102

Keywords:

Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Budaya Organisasi

Abstract

Employee performance is an indication of the success of an organization or company. This study aimed to analyze how the influence of the work environment, competence and organizational culture on employee performance at PT AEK Tarum PKS Belida Sampoerna Agro in OKI District, South Sumatra Province. The number of respondents is 59 permanent employees of the company. Data analysis technique with multiple linear regression. The study results show that overall the work environment, competence and organizational culture variables affect employee performance. Competency variables have a dominant influence compared to the work environment and organizational culture variables. Partially, only organizational culture variables do not affect employee performance. If the company's organizational culture is getting stronger, it can play a role in improving employee performance.

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan indikasi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT AEK Tarum PKS Belida Sampoerna Agro di Kabupaten OKI Provinsi Sumatera Selatan. Jumlah responden adalah 59 karyawan tetap perusahaan. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel lingkungan kerja, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi memiliki pengaruh yang dominan dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi. Secara parsial hanya variabel budaya organisasi yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jika budaya organisasi perusahaan semakin kuat maka dapat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

References

Al-Kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 275–282. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2022.10.006

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65

Dahlila, D., & Frinaldi, A. (2021). The Influence of Work Culture, Compensation and Work Spirit on Employee Performance of Health Office in in Pariaman City. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 11(1), 89. https://doi.org/10.26858/jiap.v11i1.19112

Gu, V. C., Hoffman, J. J., Cao, Q., & Schniederjans, M. J. (2014). The effects of organizational culture and environmental pressures on IT project performance: A moderation perspective. International Journal of Project Management, 32(7), 1170–1181. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2013.12.003

Hoar, M. R., Kurniawan, I. S., & Herawati, J. (2021). Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 475. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2.260

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210.

Irianto, G. A. P. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Saruta Indonesia Nganjuk. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10, 1–18.

Irmayanti, P. A., Widiastini, N. M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Karya Dharma Husada Bros Singaraja. Journal Manajemen Dan Bisnis, 2nd(1), 111–119.

Mujanah, S., Aini, S. N., & Candraningrat. (2020). Transformational Leadership, Kondisi Kerja, dan Budaya Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Business and Finance Journal, 5(2), 155–164.

Nur, F. M., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi , Lingkungan Kabupaten Bima Jurnal Magister Manajemen Unram. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 9(4), 353–368.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665–670.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding SENDIU, 519–523.

Sugiono, E., & Fakhri, Fi. Y. (2021). THE Effect of Work Motivation, Competency, and Work Culture on Employee Performance and The Impact on Organization Performance at the Directorate General od Agricultural Infrastucture and Facilities. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4), 282–294.