Keadilan Di Tengah Tekanan : Peran Organizational Justice Dalam Menekan Stress Kerja Pada Pegawai Milenial Dengan Tuntunan Tinggi

Az-zahra Atika Putri; Risky Intan Permata Hutahaeyan; Heppy Desmita Haryana; Melisa Putriana

Authors

Az-zahra Atika Putri Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang Author
Risky Intan Permata Hutahaeyan Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang Author
Heppy Desmita Haryana Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang Author
Melisa Putriana Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang Author

Keywords:

Keadilan Organisasi, Stres Kerja, Pegawai Milenial, Keadilan di Tempat Kerja

Abstract

Penelitian ini menyoroti peran persepsi keadilan organisasi dalam menurunkan stres kerja pada pekerja milenial melalui survei kuantitatif terhadap 83 partisipan. Instrumen 20 item menunjukkan reliabilitas tinggi (α = 0,871) dan layak untuk analisis faktor (KMO = 0,799). Hasilnya mengidentifikasi lima faktor utama: keadilan prosedural/interaksional, distributif, informasional, kejelasan prosedur, serta aspek terkait stres. Analisis menegaskan bahwa keadilan prosedural dan interaksional paling berpengaruh, terutama terkait perlakuan atasan dan konsistensi kebijakan. Responden juga menilai positif keadilan distributif, khususnya keseimbangan beban kerja. Kejelasan prosedur dan keadilan informasional memperkuat persepsi transparansi organisasi. Secara keseluruhan, keadilan organisasi berfungsi sebagai mekanisme protektif yang menurunkan tekanan psikologis. Temuan ini menekankan pentingnya komunikasi, transparansi, dan interaksi interpersonal untuk menciptakan lingkungan kerja sehat dan produktif.

References

Aggarwal, A. (2021). Modeling the effect of organizational justice on employee engagement and well-being. The Open Psychology Journal, 14(1), 238–247. https://doi.org/10.2174/1874350102114010238

Ath Thaariq, M. F., & Indrayanti. (2021). The work stress of millennial employees reviewed from the viewpoint of organizational climate with team-member exchange as a moderator. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 36(2), 156–183. https://doi.org/10.24123/aipj.v36i2.3053

Colquitt, J. A. (2012). The Oxford handbook of organizational psychology (Vol. 1). Oxford University Press.

Colquitt, J. A., & Colon, D. E. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. SAGE Publications.

Destriana, N. P. E., & Dewi, S. K. (2021). Pengaruh keadilan organisasi dan work stress terhadap counterproductive work behavior. E-Jurnal Manajemen, 10(11), 1051–1075. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p01

Fahri, A., Hayati, S., & Minarni, M. (2022). Keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap employee engagement di PT Maruki. Jurnal Psikologi Karakter, 2(1), 22–28.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432.

Hamdali, N. T. (2023). Examining job stress among Indonesian Gen Z employees using the JD-R model. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, STIE IPWIJA. https://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jmk/article/view/983

Handayani, N., & Nursyamsi, N. (2024). Organizational justice and work stress on employee job satisfaction. Journal of Social and Management Sciences, 5(1), 45–57. https://doi.org/10.55509/jsms.v5i1.421

Hyder, S. (2022). Organizational justice and employee in-role performance: The mediating role of job satisfaction. Cogent Business & Management, 9(1), 1–15. https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2074322

Iresa, A., Utami, H., & Prasetya, A. (2015). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 23(1), 1–10.

Luthans, F. (2018). Perilaku organisasi. Andi.

Megaputri, N. E. (2022). Role ambiguity, organizational justice, job stress, and cyberloafing among employees in Indonesia. International Journal of Applied Business and Social Science, 8(7), 1–13. https://doi.org/10.33642/ijabss.v8n7p1

Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh konflik pekerjaan keluarga, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 819–840. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p01

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Sulut cabang utama Manado. Jurnal EMBA, 3(1), 63–73.

Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh stres kerja dan persepsi keadilan organisasional terhadap turnover intention dengan modal psikologis sebagai pemoderasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 28(1), 84–93. https://doi.org/10.35315/jbe.v28i1.8550

Putra, Y. A., & Wicaksono, A. (2021). The effect of organizational justice and job stress on counterproductive work behavior. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112–125. https://doi.org/10.31002/jmb.v8i2.5567

Rahmawati, S., & Lestari, T. (2023). Distributive justice, workload, and employee psychological strain: Evidence from Indonesian organizations. Jurnal Psikologi Sosial, 21(1), 33–48. https://doi.org/10.7454/jps.2023.05

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sari, D. P., & Ananda, R. (2020). Procedural justice and employee well-being in contemporary workplaces. International Journal of Social Science and Humanity, 10(4), 95–101. https://doi.org/10.18178/ijssh.2020.10.4.1023

Tang, T. L., & Linda, J. (1996). Distributive and procedural justice as related to satisfaction and commitment. SAM Advanced Management Journal, 61(3), 25–50.